PILOTER ET RÉUSSIR LE RECRUTEMENT

Formation créée le 21/09/2023. Dernière mise à jour le 03/10/2025.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,7/10 (17 avis)

Prochaine date

16/02/2026

Type de formation

Distanciel

Durée de formation

14 heures (2 jours)

Accessibilité

Oui

PILOTER ET RÉUSSIR LE RECRUTEMENT


Recrutement, onboarding, évaluation des performances, accompagnement au changement, démarche compétences, prévention des risques psychosociaux, politique RSE… Pour répondre aux défis actuels et futurs, les professionnels RH jouent un rôle clé dans l'accompagnement des hommes et des femmes qui font vivre l'entreprise. L'alignement de la stratégie RH avec celle de l'entreprise est essentiel pour que l'organisation puisse se développer.

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Objectifs de la formation

  • Comprendre les spécificités du marché de l’emploi
  • Connaître les obligations règlementaires en matière de recrutement
  • Professionnaliser la démarche de recrutement
  • Identifier et mobiliser les différents acteurs intervenant dans le processus de recrutement
  • Maîtriser les techniques d'entretien appliquées au recrutement, le finaliser et préparer l’intégration

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Toute personne du service RH
  • Consultants
  • Managers
Prérequis

Contenu de la formation

Comprendre les spécificités du marché de l’emploi et préparer la mission de recrutement
  • Apprécier les dispositions légales concernant le recrutement (non-discrimination, …)
  • Atelier : mind mapping sur les critères de non-discrimination
  • Définir les étapes : de la préparation à l’embauche finale, analyse du poste à pourvoir, missions, critères de sélection, définition de profil, et enjeux, outils…
  • Atelier : les étapes à mener en amont du recrutement
  • Identifier les profils candidats en interne et en externe
  • Zoom sur l’apport des réseaux sociaux : LinkedIn, Facebook..
  • Le numérique au service du recrutement : les nouveaux dispositifs
  • Choisir les bons sourcing et piloter le retour sur l’investissement
  • Savoir rédiger son annonce pour attirer les talents, règles de rédaction
  • Rédiger une annonce attrayante et contribuant à l’image de marque de l’entreprise
  • Connaitre les outils d’aide à la décision
  • Atelier « Construire les 3 grilles clefs »
  • Recourir à des tests en recrutement : pour qui, quoi et quand ?
Réaliser une présélection efficace et efficiente
  • Réceptionner les CV : les points à creuser, domaines de compétences à explorer
  • Jeu : « Le tri sélectif »
  • Bâtir le plan d’entretien : préparer les questions-clés
  • Atelier « Les clés d’une présélection efficace »
  • Dérouler les étapes clés d’un bon entretien
  • Remplir la grille d’analyse en fonction des principaux critères de compétences
Conduire l’entretien de recrutement de manière structurée
  • Démarrer l’entretien, mettre à l’aise le candidat Simulations
  • Présenter le déroulement de l’entretien, l’entreprise, le poste, les missions
  • Atelier « Attractivité et image de marque »
  • Observer les attitudes, déceler les Soft Skills
  • Atelier vidéo « Repérer les attitudes du candidat » Jeu «Les Softs Skills »
  • Cerner ses motivations, ses réussites, le contexte des échecs éventuels rencontrés
  • Maîtriser les techniques de questionnement et de reformulation
  • Simulations d’entretien
  • Évaluer les ambitions, la capacité d’engagement et la mobilité Simulations filmées d’entretiens
  • Valider les conditions de rémunération et la disponibilité
Finaliser le recrutement et préparer l’intégration
  • Procéder à la sélection définitive
  • Communiquer : en interne et auprès du futur salarié et des candidats
  • Atelier « Le plan d’intégration »
  • Permettre au nouvel arrivant de s’approprier rapidement son poste et de trouver sa place dans l’équipe et identifier les moyens pour l’y aider Atelier « Le plan de montée en compétences »
  • Clôture de la formation : Elaboration du plan d’action personnel
Bâtir votre plan d’action en vue du suivi post formation

Équipe pédagogique

Consultant(e) en Ressources Humaines spécialiste du recrutement

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Test amont
  • Test final
  • Remise d’une attestation de compétences en fin de formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Simulations : présélections
  • Simulations : entretien de recrutements
  • Travail individuel à l’élaboration des grilles clés

Qualité et satisfaction

Taux de satisfaction des apprenants
9,7/10 (17 avis)

Accessibilité

• La formation est accessible aux personnes handicapées sans discrimination. • Pour toute demande particulière, des aménagements peuvent être mis en place pour accueillir, dans des conditions propices à leur réussite, les personnes en situation de handicap.

Prochaines dates

PILOTER ET RÉUSSIR LE RECRUTEMENT
du 16/02/2026 au 17/02/2026 distance
PILOTER ET RÉUSSIR LE RECRUTEMENT
du 24/03/2026 au 25/03/2026 distance
PILOTER ET RÉUSSIR LE RECRUTEMENT
du 28/05/2026 au 29/05/2026 distance