PILOTER ET REUSSIR LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS (EP)
Version du programme : 1
Prochaine date
12/02/2026Type de formation
DistancielDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiPILOTER ET REUSSIR LES ENTRETIENS PROFESSIONNELS (EP)
Recrutement, onboarding, évaluation des performances, accompagnement au changement, démarche compétences, prévention des risques psychosociaux, politique RSE… Pour répondre aux défis actuels et futurs, les professionnels RH jouent un rôle clé dans l'accompagnement des hommes et des femmes qui font vivre l'entreprise. L'alignement de la stratégie RH avec celle de l'entreprise est essentiel pour que l'organisation puisse se développer.
Version PDFObjectifs de la formation
- Définir et accompagner la démarche
- Entretien Annuel dans son Entreprise
- Connaître les obligations règlementaires en matière d’EP
- Professionnaliser sa démarche dans la préparation et la conduite des entretiens professionnels
- Comprendre l’intérêt et assurer le suivi des entretiens
Profil des bénéficiaires
- Managers
- Responsable RH
- Consultants RH
- Aucun
Contenu de la formation
Piloter la démarche « entretien professionnel » de votre entreprise
- La responsabilité de l’employabilité des salariés
- La législation en matière d’entretien professionnel
- Les intérêts de l’entretien professionnel
- Quelle plus-value pour votre entreprise?
- L’accompagnement des managers à mener les entretiens
Communiquer et faire adhérer à sa vision
- Communiquer pour engager et mobiliser à la préparation de l’entretien par le collaborateur
- Mises en situation avec feedback constructif
- Soigner la préparation matérielle et documentaire
- Vidéo : l'entretien professionnel, vu par un manager
- Se préparer à répondre au collaborateur et à échanger (connaissance stratégie, marché emploi interne, dispositifs de formation)
- Atelier « Construire mon guide d’entretien »
Mener avec professionnalisme l’entretien professionnel
- La bonne posture manager coach
- Test « Ma posture en position d’écoute »
- L’état des lieux : le parcours professionnel et de formation, la montée en compétences, les compétences acquises, le potentiel, les talents, le projet ou perspective, la suite à donner
- Démarrer l’entretien, établir la relation, poser le cadre
- Conduire et mener les différentes étapes
- Argumenter et aider le collaborateur à prendre conscience de l’adéquation ou non entre souhait et réalité
- Simulations filmées
- Savoir conclure l’entretien de façon motivante & donner du sens
Suivre et poursuivre l’entretien professionnel
- Organiser et suivre les différentes actions à mener
- Maitriser les différents dispositifs de formation
- Challenge mission dispositifs formation : proposer le bon dispositif de formation en fonction de la situation du collaborateur
- Exploiter les données des Entretiens Professionnels
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Test amont
- Test final
- Remise d’une attestation de compétences en fin de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Simulations : entretien individuel, motiver et Impliquer sur l’autoévaluation et le retour sur sa condition et son positionnement
- Travail individuel à l’élaboration d’objectifs SMART
Qualité et satisfaction
Accessibilité
Nous mettons en œuvre les dispositifs nécessaires afin d'accueillir au sein de nos formations les personnes en situation de handicap, dans la mesure du possible. Lors de la constitution de votre dossier, un état des besoins est réalisé afin de s'assurer de la faisabilité du projet et de vous apporter des solutions adaptées.