INSTAURER UN BON DIALOGUE SOCIAL AU SEIN DE VOTRE ENTREPRISE (CSE & DP)

Formation créée le 20/02/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

14 heures (2 jours)
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INSTAURER UN BON DIALOGUE SOCIAL AU SEIN DE VOTRE ENTREPRISE (CSE & DP)


Objectifs de la formation

  • Connaître les acteurs du dialogue Social et les interactions.
  • Être un bon communicant.
  • Négocier des accords en coresponsabilité.
  • Identifier les facteurs influençant le climat de travail.
  • Créer des leviers positifs pour le climat social.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Dirigeants PME, Gérants d’entreprises, R.R.H, Responsables Relations Sociales
Prérequis
  • Connaissance du rôle des IRP.
  • Venir muni d’un projet de négociation

Contenu de la formation

Analyser les indicateurs du climat social dans votre Entreprise
  • Établir un état des lieux du climat social dans votre Entreprise.
  • Analyser les indicateurs RH : absentéisme, Turnover, taux d’accidents du travail...
  • Comprendre les positions de chaque partie et les intérêts communs
Maintenir les relations sociales
  • Identifier les acteurs du Dialogue Social.
  • Comprendre les interactions entre les différents acteurs : analyser les boucles systémiques.
  • Comment organiser une communication efficace ?
  • Anticiper, prévenir les sources de conflits individuels et collectifs.
Négocier des accords adaptés à l’Entreprise
  • Concilier le respect de la législation et une plus-value pour l’Entreprise.
  • Déterminer les accords à mettre en œuvre et les suivre (Quelle stratégie ?)
  • S’engager dans la négociation en toute co-responsabilité : objectifs et intérêts communs.
  • Anticiper comment sortir des divergences et cristallisations ?
  • Étude de cas pratique : scénario et options de régulation.
Connaître les leviers et agir sur les critères influençant le climat travail
  • Appréhender les 5 indicateurs influençant le climat de travail : - La satisfaction de l’emploi, - L’efficacité de la communication interne, - L’implication des managers, - La gestion de la rémunération et des carrières, - Les valeurs de l’Entreprise.
  • Comment impulser une dynamique positive au service d’un bon climat social ? Atelier créatif collectif.
  • Prévoir les rituels pour entretenir de bonnes relations sociales.
Bâtir votre plan d’action en vue du suivi post-formation.

Équipe pédagogique

Consultant RH et Management, 30 ans d’expérience, négociation et mise en œuvre d’accords sociaux.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Tests d’évaluation avant/après.
  • Remise d’une attestation de fin de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Méthode participative
  • Vidéo témoignage - Partage d’expérience
  • Étude de cas
  • Analyses.