DÉVELOPPER ET CULTIVER VOTRE MARQUE EMPLOYEUR

Formation créée le 20/02/2026. Dernière mise à jour le 12/03/2026.
Version du programme : 1

Type de formation

Présentiel

Durée de formation

14 heures (2 jours)
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DÉVELOPPER ET CULTIVER VOTRE MARQUE EMPLOYEUR


Objectifs de la formation

  • Comprendre le concept de marque employeur dans l’environnement digital.
  • Connaitre les best practices, outils et innovations.
  • Revisiter et déployer sa stratégie marque employeur en définissant un plan d’action opérationnel et concret.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • DRH, RRH, responsables du recrutement, développement RH et communication
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Embarquer la marque employeur dans l’environnement digital
  • Définition, enjeux, bénéfices, les différentes dimensions de la marque employeur.
  • Le web 3.0 et l’IA : une contrainte ou une opportunité ? Les outils ?
  • Où en sont les entreprises en matière de marque employeur ?
  • Pratique : analyse des best practices.
Marquer sa différence : Etat des lieux de votre marque employeur, comparaison avec la concurrence
  • Le SWOT de votre Entreprise.
  • Réaliser un bon état des lieux de votre marque employeur : en analysant les forces et faiblesses de votre politique RH.
  • Benchmark sur la présence digitale.
  • Différenciation : les facteurs d’attractivité/répulsion.
  • Quel impact de votre communication digitale ? Quel choix stratégique pour la performance de votre présence ?
  • Étudiez la concurrence et inspirez-vous en pour mieux vous différencier !
Décliner les valeurs sur le terrain pour attirer et fidéliser
  • Positionnement SWOT : atelier et plan d’action.
  • Travailler sa proposition de valeur Employeur.
Mettre en place une expérience candidat et collaborateur inoubliable
  • Les étapes et outils incontournables : études de cas.
  • La communication de recrutement impactante : les best practices.
Utiliser les outils de la communication au service de la marque employeur
  • De l’inbound marketing à l’inbound recruiting.
  • Brand content, atomic advertising.
  • Élaborer stratégie digitale basée sur le brand content.
  • Plan de communication : cible, style, format…
En route pour cultiver votre marque employeur
  • Vos canaux de communication, réseaux sociaux / relations médias à plus-value, newsletters.
Bâtir votre plan d’action en vue du suivi post-formation.

Équipe pédagogique

Consultant RH, spécialiste de la Marque Employeur.

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Tests d’évaluation avant/après.
  • Remise d’une attestation de fin de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Le SWOT.
  • La réalisation d’un Benchmark.
  • Construire sa stratégie de communication.