MANAGER LA DIVERSITÉ AU SEIN DE SES ÉQUIPES

Comprendre les enjeux d’une politique de diversité pour l’entreprise.
Adapter son management à toute situation de diversité.
Développer ses compétences managériales pour cultiver une nouvelle dimension relationnelle au travail.

Pour qui

Prérequis

Intégrer la législation en la matière (diversité, contrat d’apprentissage, handicap, égalité homme/femme).
Déterminer les enjeux, les risques de ne rien faire.
Définir les forces et faiblesses du management dans un contexte de diversité.

Identifier les différents cadres de références et les représentations (équipe interculturelle).
Créer les conditions de coopération entre les générations
Intégrer un collaborateur porteur d’un handicap : saynètes de sensibilisation.
Valoriser et veiller à l’équité des rémunérations/statuts hommes / femmes.
Travailler avec une équipe distante : pratiquer les outils de travail collaboratif.
Comment organiser le travail d’équipe distante avec le décalage, gérer l’écueil de la langue ?

Ecouter et comprendre les motivations, les besoins et attentes.
Créer un cadre de travail collaboratif et des occasions d’échanges.
Solliciter les talents et les idées de tous pour fédérer autour de la diversité.
Utiliser le mentorat et les groupes de pairs en codéveloppement pour s’enrichir de chacun.

Conseil en ressources humaines, 30 ans d’expérience entreprise

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